辽宁省老科学技术工作者协会 辽宁省老科学技术工作者协会
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服务成果
       · 科普服务 ·

充分发挥老科协职能作用助力企业科技进步与发展

丹东青城子矿业有限公司,是在原中直大二企业转制后重组的股份制企业。20165月,在凤城市老科协的具体指导下,经公司党委研究决定成立了企业老科技工作者协会。协会成立以来,在公司党委的领导下,通过几年的工作实践,不断地总结提高,学习借鉴,弥补不足,各项工作逐渐步入规范,并有序进行。

一、 围绕企业技术特点  健全服务组织

公司作业区域十多平方公里,五个采矿区,一个选矿区,企业生产区域面广工种多。针对企业各工种的特点,为了便于开展服务活动,企业老科协在组织建设上,分别成立了工程技术”“机动能源”“企业管理”“财务经营”“电器机械”等专业活动小组,这些活动小组在公司老科协的组织下开展各项活动,日常工作中,各活动小组独立自主地开展一些活动。工作中遇到本活动小组解决不了的技术难题,协会就组织全公司相关专业技术人员进行集体讨论攻关,确保服务项目顺利实施。

协会在会员管理上,采用动态管理模式,本着“个人申请、协会审核、党委批准”的原则,成熟一个,发展一个,积极吸收发展新会员,不断壮大会员队伍。截止到20196月末,共有会员41人,年末预计会员人数可达到50人左右,会员中具有高级职称9人,中级职称16人,初级职称5人。在搭建服务平台上,协会根据公司长远规划,专门成立了一个由原青城子矿业时期退休的中高层管理人员和专业技术人员组成的老专家服务站,其中高级职称6人,高级技师3人,根据需求,随时随地邀请他们到公司老专家服务站进行现场技术咨询及指导。

二、围绕企业技术需求,开展献策服务

建言献策,是企业寄予老科技工作者的厚望,也是老科技工作者发挥作用的重要途径。企业老科协采取集中组织和在日常工作中发现问题随时随地提出合理化建议的形式开展服务。2018年协会组织了一次集中提合理化建议的服务活动,共提出合理化建议32条,公司专门成立评审小组,根据每项建议的贡献作用,共评出一等奖4项,二等奖8项,三等奖20项,并分别给予不同奖励。在这些建议中,如公司矿井提升机更新改造的项目,由于原矿井提升机不适应安全要求,属国家强制淘汰设备,必须采用安全、环保、节能新型提升机,而更换新提升机,矿山必须停产,按常规施工工艺,更新一台新提升机,施工工期大约两个半月左右时间,这样将给企业生产造成2500万元产值的经济损失。老科协会员根据自己平时所掌握的技能,并查阅大量资料,经科学论证后,提出了可采用速凝、速硬特种水泥施工的建议。这种砼养生三天的强度,便能达到普通砼养生28天的强度。该建议被采纳后,仅用一个月时间该工程便全部竣工,经运行效果很好,仅这一项建议便可为公司减少近千万元的经济损失。还有废石不出坑的项目建议,公司每年井巷掘进工程所产生的废石量都在20多万立方米,过去这些废石全部都提升到地表专用排土场堆放,既需要花费大量的提升成本,而且还占用大量的土地,并且对环境造成一定的污染。老科协会员会同专业技术人员经现场勘察、论证,提出可以将这些掘进废石充填到井下采空区内,这样既可以减少矿井的地压活动,确保矿井安全。同时又降低提升成本,减少土地占用和环境污染。该项目实施后每年可为公司创造近百万的经济效益,同时也产生了极大的社会效益。

三、围绕企业技术提升  开展科普服务

科学技术的普及程度也是企业科学文化素质的重要标志。在科普宣传和科普知识讲座上,协会根据公司的实际情况,结合协会各专业技术的特点开展活动。一是利用公司内部刊物“青城子矿业报”为载体,专门设置了科普专栏,动员组织会员搜集和撰写矿业技术知识及相关方面的文章刊登在刊物上,平均每年都刊登十期以上;二是将公司历史上发生的一些典型的安全事故案例,制作成漫画,到公司各二级单位进行巡展,起到教育和警示作用;三是利用各二级单位设立的宣传板报和电视荧屏,随时随地将一些生产技术知识进行刊登和滚动播放;四是在协会的邀请下,凤城市老科协聘请了国家级专家针对矿山职工职业病的预防及防治进行了专题讲座,专家还现场进行了答疑;五是多次利用大专院校、科研院所专家教授到公司考察调研的机会,聘请他们为公司专业技术人员进行专题讲座和报告,使大家增长了专业知识,开阔了眼界,提高了技能;六是公司每年都举办多种形式的培训班,如后备干部培训班、中层干部培训班、区段长培训班等。我们协会多名老科协会员都被聘为这些培训班的讲师,他们把自己多年以来积累的专业知识及实践经验毫无保留地传授给这些学员,为企业的后续人才培养做出了突出贡献。

四、围绕企业技术传承  开展传帮带服务

公司属于国有企业转制后重组的股份制企业,用工形式与国有企业有所不同,过去国有企业都是国家统一招工,一般根据不同各种,学徒期三个月至一年时间方能出徒独立上岗。而现在的企业是根据工作需要,随时随地招收工人,且招收的大多是农民工,一般经72小时的三级培训,便顶岗作业,而且流动性大。所以,对这些工人的传、帮、带工作就显得尤为重要,由于老科协会员都是各专业、工种的骨干和精英,但人数有限,所以,我们采取以点带面,以面带片的工作方法开展传、帮、带工作。即以一传十,以十传百。这样,工作局面很快打开,新工人很快也能独立上岗操作。目前公司技术实力及水平在本地区处于领先地位,在同行业中也处于先进水平。这些成绩的取得,与老科协会员的努力是分不开的,

五、围绕企业经营运行  开展管理服务

老科协会员退休前是公司的精英骨干和中高层技术管理人员,他们技术过硬,经验丰富,精于管理,善于实干,退休返聘后仍然在原工作岗位或调任其他岗位从事技术和管理工作。目前公司老科协会员中有三人担任公司高级顾问,三人担任公司机关部室顾问,两人担任公司下属二级单位行政矿长,四人担任公司下属二级单位安全生产矿长,多人在公司单位,部门重要技术岗位上任职。由于有这些老同志的积极参与,公司生产经营工作蒸蒸日上,井井有条,多年被评为凤城市十强企业,丹东市三十强企业。

充分发挥好老科技工作者的专业特长和技术力量优势,用新担当、新作为的夕阳激情,为辽宁的全面振兴、全方位振兴做出新贡献。

(丹东青城子矿业有限公司老科协供稿)

发布时间:2019-8-12